Veranderen Van Functie Binnen Bedrijf: Tips En Advies

Veranderen van functie binnen bedrijf: Een complete gids

In een snel veranderende arbeidsmarkt kan het veranderen van functie binnen hetzelfde bedrijf een aantrekkelijke optie zijn. Of het nu gaat om een tijdelijke functiewijziging binnen een vast contract, demotie met behoud van salaris, vrijwillig terugkeren naar een eerdere functie, of zelfs het veranderen van functie zonder een verandering in salaris, er zijn verschillende mogelijkheden om een nieuwe weg in te slaan binnen je huidige organisatie. In dit artikel zullen we dieper ingaan op het veranderen van functie binnen een bedrijf, inclusief het vastleggen van een functiewijziging, de impact van een interne functiewijziging en wat te doen als je wordt teruggezet in je functie in het geval van disfunctioneren.

Tijdelijke functiewijziging binnen een vast contract

Een tijdelijke functiewijziging kan voordelen bieden voor zowel werknemers als werkgevers. Als werknemer krijg je de kans om nieuwe vaardigheden te ontwikkelen, je te laten zien in een andere functie en je carrièremogelijkheden te vergroten. Werkgevers kunnen profiteren van het behouden van getalenteerd personeel en het vermijden van het wervingsproces voor nieuwe medewerkers. Het is belangrijk om duidelijke afspraken te maken over de duur en voorwaarden van de tijdelijke functiewijziging, om eventuele misverstanden of geschillen te voorkomen.

Demotie met behoud van salaris

Soms kan het voordelig zijn om vrijwillig af te dalen naar een lagere functie met behoud van salaris. Dit kan gebeuren als je merkt dat je huidige functie niet langer bij je past of als er bijvoorbeeld door een reorganisatie geen mogelijkheid is om door te groeien in je huidige functie. Hoewel het behoud van salaris een geruststellende gedachte kan zijn, is het ook belangrijk om de mogelijke gevolgen te overwegen, zoals lagere pensioenopbouw of andere secundaire arbeidsvoorwaarden die aan je oude functie gekoppeld waren.

Vrijwillig terugkeren naar een eerdere functie

Soms kan de verandering in een functie niet aan de verwachtingen voldoen of kan het werken in een andere functie duidelijk maken dat je oude functie beter bij je past. Gelukkig is het vaak mogelijk om vrijwillig terug te keren naar je vorige functie als er een vacature beschikbaar is. Dit kan voor de werknemer een gevoel van verlichting en stabiliteit bieden, terwijl het bedrijf geen extra wervingskosten heeft.

Het vastleggen van een functiewijziging

Of het nu gaat om een tijdelijke of permanente functiewijziging, het is essentieel om deze wijziging schriftelijk vast te leggen. Op deze manier zijn de rechten en plichten van zowel de werkgever als de werknemer duidelijk en kunnen eventuele geschillen in de toekomst worden voorkomen. Een functiewijziging kan leiden tot veranderingen in taken, verantwoordelijkheden, salaris en andere arbeidsvoorwaarden. Door dit alles op papier vast te leggen, houd je een duidelijk overzicht van wat er is afgesproken.

Andere functie binnen het bedrijf en salaris

Als je geïnteresseerd bent in een andere functie binnen hetzelfde bedrijf, kan het zijn dat je je afvraagt of je salaris zal veranderen. Hoewel er geen eenduidig antwoord is, hangt het vaak af van factoren zoals het niveau van de nieuwe functie, het salarisbeleid van het bedrijf en eventuele cao-afspraken. Het is belangrijk om deze vragen vooraf te bespreken met je werkgever, vooral als het salaris een belangrijk onderdeel is van je besluitvorming.

Interne functiewijziging en de impact op je huidige functie

Een interne functiewijziging kan vaak leiden tot een compleet andere functie met nieuwe taken en verantwoordelijkheden. Het is belangrijk om de mogelijke impact op je huidige functie te overwegen voordat je een beslissing neemt. Hoe zal deze verandering van functie jouw huidige werkzaamheden beïnvloeden? Is er voldoende tijd en middelen om beide functies te kunnen vervullen? Een open communicatie met je leidinggevende en collega’s is essentieel om ervoor te zorgen dat alles soepel verloopt tijdens de overgang.

Terugzetten in functie na disfunctioneren

In sommige gevallen kan een werknemer worden teruggezet in zijn of haar functie als er sprake is van disfunctioneren. Dit kan een moeilijke situatie zijn, zowel voor de werknemer als voor de werkgever. Het is belangrijk om de redenen voor de terugzetting te begrijpen en te zoeken naar manieren om deze problemen aan te pakken. Een duidelijk communicatieplan en eventuele ondersteuning of training kunnen helpen om de werknemer weer op het juiste spoor te krijgen.

FAQs

1. Mag ik een functiewijziging weigeren?
Volgens Het Juridisch Loket heeft je werkgever het recht om je functie te wijzigen, mits dit redelijk is. Als je de functiewijziging weigert, kan dit gevolgen hebben voor je arbeidsrelatie. Het is daarom belangrijk om in gesprek te gaan met je werkgever en eventuele zorgen of bezwaren te bespreken.

2. Kan ik erop achteruit gaan in salaris bij een functiewijziging?
Volgens Fysiovakbond is het antwoord kort gezegd ja. Als je van functie verandert binnen hetzelfde aantal uren, kan het zijn dat je salaris verandert. Het salarisbeleid van het bedrijf en eventuele cao-afspraken spelen daarbij een rol. Het is belangrijk om vooraf duidelijkheid te krijgen over hoe je salaris zal worden beïnvloed.

3. Wat zijn mijn rechten bij een reorganisatie?
Volgens NU.nl hebben werknemers van wie de functie komt te vervallen recht op herplaatsing binnen het bedrijf. Dit betekent dat je werkgever je een andere functie moet aanbieden als er een beschikbaar is. Als dit niet mogelijk is, zijn er verschillende rechten en regelingen die van toepassing kunnen zijn, afhankelijk van de situatie.

4. Kan ik vrijwillig terugkeren naar mijn oude functie binnen het bedrijf?
Ja, in veel gevallen is het mogelijk om vrijwillig terug te keren naar je oude functie als er een vacature beschikbaar is. Het is belangrijk om contact op te nemen met de juiste persoon binnen je organisatie en je interesse kenbaar te maken.

5. Wat gebeurt er als ik niet goed functioneer in mijn nieuwe functie?
Als je niet goed functioneert in je nieuwe functie, kan de werkgever ervoor kiezen om je terug te zetten in je oude functie. Dit kan een moeilijke situatie zijn, maar het biedt de mogelijkheid om opnieuw te beginnen en te werken aan verbetering.

Conclusie

Het veranderen van functie binnen hetzelfde bedrijf kan een spannende en lonende stap zijn in je carrière. Of het nu gaat om een tijdelijke functiewijziging, demotie met behoud van salaris, vrijwillig terugkeren naar een eerdere functie of een andere functie binnen het bedrijf, het is belangrijk om de mogelijke impact en voorwaarden goed te begrijpen. Communiceer openlijk met je werkgever, leg afspraken schriftelijk vast en zoek indien nodig ondersteuning om een succesvolle overgang te garanderen. Onthoud dat het veranderen van functie een kans biedt om je vaardigheden en carrière verder te ontwikkelen, en het kan leiden tot nieuwe en opwindende kansen in de toekomst.

Wil uw werkgever u een andere functie geven omdat de organisatie verandert? Dan kan dat alleen als u het daarmee eens bent. In uw contract, collectieve arbeidsovereenkomst (cao) of bedrijfsreglement kan staan dat uw werkgever uw arbeidsvoorwaarden zonder uw toestemming mag wijzigen.Een interne functiewijziging betekent vaak een promotie; meer verantwoordelijkheden, taken of misschien wel een hele andere functie.Verzoek vanuit werkgever

Wil je werkgever graag dat je van functie veranderd, bijvoorbeeld omdat er sprake is van een reorganisatie? Zoiets mag echter niet zomaar. Een functiewijziging betekent namelijk meestal ook een wijziging van de arbeidsvoorwaarden.

Ontdekken 28 veranderen van functie binnen bedrijf